Ortak Değerlerde Buluşmak: Kurum Kültürünün Gücü
Her şirketin bir logosu, bir vizyonu ve iş hedefleri vardır. Ancak o şirketi gerçekten farklı ve güçlü kılan, çalışanların davranışlarını, karar alma süreçlerini ve iş yapış biçimlerini şekillendiren şey, kurum kültürüdür. Peki kurum kültürü tam olarak nedir?
Kurum Kültürü Nedir?
Kurum kültürü; bir organizasyonun değerleri, inançları, normları, yazılı olmayan kuralları ve iş yapış biçimlerinin tümüdür. Çalışanların birbiriyle ve şirketle olan ilişkisini şekillendiren bu yapı, şirketin kimliğini oluşturur. Başka bir ifadeyle, kurumun “karakteridir”.
Kurum Kültürünü Oluşturan Temel Unsurlar
- Vizyon ve Misyon: Şirketin geleceğe bakışı ve varlık amacı
- Değerler: Doğruluk, güven, inovasyon, sürdürülebilirlik gibi temel ilkeler
- İletişim Tarzı: Açıklık, geri bildirim kültürü, şeffaflık
- Liderlik Yaklaşımı: Katılımcı mı, hiyerarşik mi, destekleyici mi?
- İş Ortamı ve Uygulamalar: Esnek çalışma, ödüllendirme sistemleri, ekip çalışması anlayışı
Güçlü Bir Kurum Kültürü Ne Kazandırır?
- Çalışan Bağlılığı: Ortak değerlere sahip çalışanlar kurumuna daha bağlı olur
- Verimlilik: Açık ve net bir kültür, iş süreçlerini hızlandırır
- Marka Güveni: Dış paydaşlar, iç kültürü güçlü şirketlere daha fazla güvenir
- Kriz Yönetimi: Sağlam kültür, zorluklar karşısında birlik duygusunu artırır
Yalnızca Üretmiyoruz, Kültür İnşa Ediyoruz!
Kurum kültürü bir günde oluşmaz. Zamanla, kararlılıkla ve bilinçli stratejilerle inşa edilir. Üst yönetimin davranışları, şirket içindeki iletişim, işe alım süreçleri ve performans değerlendirme kriterleri gibi birçok faktör kültürü şekillendirir. Kurum kültürü; stratejilerin, hedeflerin ve başarıların arkasındaki görünmeyen mimardır. Petroyağ olarak bu kültürü sadece korumuyor, her gün daha da geliştiriyoruz. Çünkü biliyoruz ki; güçlü bir kurum kültürü, sürdürülebilir başarının en sağlam temelidir.
Amacımızı unutmayız
Uzun vadeli düşünürüz
Ekosistemi verimli kullanırız
Yeni fikirler düşünürüz
Farklılık yaratmaya çalışırız
İnovatif kültürü koruruz
İnsana insan olduğu için değer veririz
Ayrımcılığa müsade etmeyiz
Nezaketli ve duyarlı davranırız
Veri toplar, analiz ederiz
Neden-sonuç ilişkisi kurarız
Analitik düşünürüz
Müşterilierimizi dinleriz Müşterilerimizin sorunlarını çözeriz. Süreçleri müşteri odaklı tasarlarız
